Las 10 preguntas que debes hacer para conseguir el puesto de tu sueños

Formular interrogantes es un indicio de interés que favorece la selección

Las 10 preguntas que debes hacer para conseguir el puesto de tu sueños

junio 13th, 2017

Contrario a lo que pensamos, las preguntas en la entrevista son signo de que nos interesa el trabajo, de atención y curiosidad ante los restos que nos presenta la compañía que está en el proceso de contratación. Por eso, no debemos dejar de lado, a la hora de prepararnos para una entrevista, pensar también en una serie de preguntas que también nosotros podemos hacer al entrevistador.

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Una entrevista es una conversación con dos partes interesadas, de modo que lo natural es que ambas pregunten y respondan. Por eso, la revista Forbes preparó un decálogo de preguntas que podemos hacer a nuestro entrevistador:

1. ¿Qué cualidades y experiencia debería poseer el candidato ideal?

Con esta pregunta abierta, el entrevistado puede obtener valiosas pistas sobre el perfil que se desea para el puesto ofertado y así, añadir más cualidades a su personalidad para encajar mejor en el empleo.

2. ¿Cuál es el mayor problema al que se enfrenta su equipo y, estaría yo en una posición adecuada para ayudar a solucionarlo?

Lo más importante de esta pregunta es que el candidato deja muy claro su predisposición a trabajar en equipo y a resolver los problemas que surjan o existan, junto al resto de sus compañeros. La iniciativa es otra cualidad que se desprende de esta pregunta y el saber afrontar sin miedos las dificultades que se presentan en el día a día.

3. ¿Qué es lo que más ha disfrutado trabajando aquí?

Esta pregunta permite conectar más personalmente al entrevistador y el entrevistado. La respuesta también le dará al candidato una visión única de cómo es el ambiente de trabajo y del grado de satisfacción de las personas que allí trabajan.

4. ¿Qué aporta y qué no aporta beneficio en este puesto y en esta empresa?

Con esta pregunta el entrevistado está dejando muy claro que quiere lograr el mayor éxito posible para el equipo y la empresa. También, le da una idea de la repercusión que sus decisiones tendrán en el conjunto de la compañía y en sus beneficios y asi adoptará la actitud pertinente.

5. ¿Tiene alguna duda sobre mis cualificaciones?

La pregunta irradia seguridad. El candidato muestra mucha seguridad y ofrece mayor confianza al entrevistador sobre los datos aportados en su currículum.

6. ¿Ofrecen educación continua y formación profesional?

Gracias a este planteamiento, el entrevistado deja claro que tiene iniciativa y que está dispuesto a seguir aprendiendo, mejorando y aportando cosas nuevas para el beneficio de la empresa y para si mismo.

7. ¿Podría hablarme sobre el equipo con el que voy a trabajar?

No solo demuestra interés sino también liderazgo. Además, tal y como está formulada la pregunta se presupone que ya ha conseguido el trabajo.

8. ¿Puede decirme algo sobre sus nuevos productos o planes de crecimiento?

El entrevistado tiene que tener muy claro el tipo de trabajo en el que va a ser contratado y, con esta pregunta, puede manejar cierta información para saber cómo encajar en él.

9. ¿Quién estuvo anteriormente trabajando en este puesto?

Sobre esta cuestión, Forbes aconseja al candidato evaluar previamente cómo está yendo la entrevista antes de formularla, pero ello no quita que resulte muy interesante conocer las razones que han dejado el puesto vacante.

10. ¿Cuál es el siguiente paso en el proceso?

Gracias a esta pregunta, el candidato deja ver que tiene una gran confianza en sí mismo y que está convencido de que encaja a la perfección con el perfil requerido por la compañía. Por ello, Forbes recomienda que si está seguro de querer formar parte de una nueva empresa, no dude en formularla.

 

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