Diez años en el mismo trabajo puede representar un fracaso para los jóvenes

La generación nacida entre 1982 y 2004 no comulga con la estabilidad laboral.

Diez años en el mismo trabajo puede representar un fracaso para los jóvenes

enero 18th, 2016

A diferencia de las generaciones anteriores de jóvenes que al final se asentaban en una empresa por la seguridad financiera a largo plazo, la generación nacida entre 1982 y 2004 no muerde el anzuelo de la estabilidad, según muestra una nueva encuesta realizada por Deloitte.

De los 7.500 profesionales con formación universitaria en actividad en 19 países que fueron encuestados, dos tercios dijeron que esperaban estar trabajando en otra empresa en un plazo de cinco años o antes.

Diez años en el mismo trabajo puede representar un fracaso para los jóvenes - Imagen 1

Además, según la encuesta, uno de cada cuatro abandonaría inmediatamente su trabajo si recibiera otra oferta. Esa cifra saltó hasta 44 por ciento cuando se les preguntó si se irían en dos años.

Dentro de este conjunto con perspectivas de irse, la mayoría sentía que no estaba en vías de ascender en su empresa actual y buscaba activamente su siguiente experiencia.

Si bien quieren las mismas cosas que querían los adultos de generaciones anteriores (ser propietarios de sus casas y formar familias), su demanda de habilidades de liderazgo y su voluntad de saltar a un empleo nuevo para adquirirlas es algo novedoso.

Diez años en el mismo trabajo puede representar un fracaso para los jóvenes - Imagen 2

La explicación es que muchos jóvenes terminaron la escuela durante una recesión y por consiguiente conocieron un mercado del empleo sumamente competitivo. Venderse como activo a cualquier empresa antes que mantenerse fiel a una sola pasó a ser visto como algo esencial para la supervivencia profesional.

Ante esta realidad, empresas como Patagonia, Allianz y Echo utilizan los servicios de HighGround, una compañía que crea software de participación para empleados, para tener una retroalimentación constante por parte de ellos, de manera que se involucren tanto con su trabajo como para querer quedarse.

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