¿Trabajar hasta morir?: Se dispara la cifra de muertes por agotamiento laboral en Japón

El año pasado se registraron 189 muertes a causa de fatiga extrema mientras que las denuncia por abusos de esta índole llegaron a 2.310.

¿Trabajar hasta morir?: Se dispara la cifra de muertes por agotamiento laboral en Japón

agosto 5th, 2016

¿Trabajar hasta morir?: Se dispara la cifra de muertes por agotamiento laboral en Japón - Imagen 1

En Japón se han encendido de nuevo las alarmas debido a la cantidad de muertes por agotamiento laboral que se han registrado el último tiempo y a pesar de los esfuerzos del Gobierno por disminuir los índices de mortalidad, muchos consideran que el problema radica principalmente en las políticas laborales. Por lo general, las empresas someten a sus trabajadores a excesivas horas de trabajo con bajos salarios, horas extras no remuneradas y en algunos casos abusan de su poder.

De acuerdo con el Ministerio del Trabajo japonés, el año pasado se registraron al menos 189 muertes a causa de fatiga laboral extrema, mientras que las demandas por abusos llegaron a 2.310. No obstante, los expertos creen que el número real de fallecimientos es de varios miles. 

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La muerte por exceso de trabajo, conocida como ‘karoshi’, es considerada por muchos una consecuencia de la cultura japonesa basada en poner en un segundo plano el descanso.

A mediados de abril, el abogado Hiroshi Kawahito, que forma parte del Consejo Nacional de Defensa para las Víctimas de ‘Karoshi’, sostuvo que el número real de afectados es probablemente 10 veces mayor, ya que el Gobierno es reacio a reconocer este tipo de incidentes.

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Frente a este problema, que se remonta a la década de 1970, las autoridades han introducido medidas y se espera que el número de empleados que trabajan más de 60 horas por semana se reduzca a un 5% hacia el 2020. La mayoría de los trabajadores japoneses cuentan con 20 días de vacaciones al año pero pocos las disfrutan o solo aceptan menos de la mitad del tiempo ya que aprovechar los días libres es visto como un signo de flojera o falta de compromiso con el trabajo.

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